안녕하세요 이성필 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 취업규칙이 있다가 없어지고, 다시 생길 수도 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙이 제정된 이후에 근로자에게 유리한 내용을 없애는 것은 불이익 변경이므로 근로자 과반수 동의를 요합니다.
임금·급여
Q. 이럴경우 연차수당 발생하는지 궁금합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.1년을 초과하는 날에 연차가 새로 생기기 때문에 25년 1월 11일까지 다녀야 연차가 생깁니다.
산업재해
Q. 병가처리 산재처리 기준 알려주새요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 연차 먼저 소진한 뒤 병가를 사용하게 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. '휴일근로에 동의'한 경우 휴일에 쉬고자 한다면 개인연차를 사용해야 하는 걸까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는 법정공휴일에 유급휴일을 부여하여야 하고, 휴일은 근로제공의무가 없는 날이므로 연차를 사용할 필요없이 쉬시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일은 추가수당이나 휴일지급 의무아닌가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임시공휴일 또한 법정공휴일이기 때문에 해당일에 유급휴일을 주어야 하고 근로를 하였다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 주 30시간 근무중 법정공휴일 임시공휴일 유급휴가 여부확인 해주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 법정공휴일에 유급휴일을 부여하여야 하고, 휴일에 근로 시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 정규직 무급휴가시 주휴수당 지급유무가 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법에 따라 주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주휴수당을 지급하여야 하고, 주 소정근로일이 5일이고, 5일 중 결근이 있다면 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금계산을 어떻게 해야하나요?.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에는 최근 3개월의 임금을 기준으로 평균임금 계산하여 퇴직금 계산이 가능합니다.
근로계약
Q. 수습 기간중 중간이 평가미달로 종료되면 실급받을수있나요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.수습기간에 근로자의 의사로 종료하겠다고 하는 경우에는 자진퇴사이기 때문에 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 주중에 하루일하고 주휴수당 받을수있는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.소정근로시간은 사전에 노사간에 일하기로 정한 시간으로 실제 근로한 시간인 실근로시간과는 구별됩니다. 월~금이 소정근로일인 근로자가 31일 금요일에 출근하여 근로하면 그 주 소정근로일을 개근한 것이므로 주휴수당이 발생합니다.