안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일을 지정하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.관공서공휴일에관한법령 제2조 제11호에 따라 정부가 임시로 정하는 날이 법정공휴일이 되기 때문에 임시공휴일이 정해졌습니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일 31일로 변경해야하는 이유가 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 명절 이후에 명절가사노동없이 쉴 수 있기 때문이라는 주장도 있습니다.
산업재해
Q. 알바 진료비 청구를 하는데 맞는걸까요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 무급 처리가 가능하고 산재신청하라고 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 토요일에 시간외 수당은 1.5배인가요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 알바하다 경미한 부상으로 하루 쉬었는데 휴업보상 받을 수 있나요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 병가에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 무급으로도 처리 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 이번 설날 연휴 전날인 1월27일에 임시 공휴일로 지정되었는데 이 경우 유급휴일이 되는 건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법에 따라 법정공휴일에는 유급휴일을 부여하여야 하고, 임시공휴일도 법정공휴일에 해당합니다.
임금·급여
Q. 회사에서는 정해진 근무시간에만 일을 해라고 했는데 업무가 너무 많아서 잔업이나 휴일 근무를 해야 할 경우, 특근이나 잔업 수당은 받을 수 없는 건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법에 따라 연장근로는 사용자와 합의로 이루어져야 하므로 사용자의 지시 등을 기록해둘 필요가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장은 주말에 공휴일이 껴있을경우 근무하는게 원칙인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 미만 사업장에는 근로기준법상 법정공휴일 유급휴일화 규정이 적용되지 않아 출근명령이 가능합니다.
근로계약
Q. 내일마감인 알바는 지원하면 안되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 내일 마감하는 알바를 지원하지 않을 이유는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 4인인 개인의원이고 주40시간 이상 근무하여 토요일 격주 휴무로 근무중 사업장에서 4인이기에 갑자기 토요휴무를 없앤다는데 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 미만 사업장에는 주 40시간, 연장 12시간의 조항이 적용되지 않아 근로가 가능합니다.근로조건 변동에 대해서는 근로자가 동의하지 않을 수 있습니다. 5인 미만 사업장에는 근로기준법 일부가 적용되지 않으나 일부는 적용되므로 이를 확인할 필요가 있습니다.