안녕하세요 손규빈 전문가입니다.
Q. 개인병원 근무조건 변경하려합니다. 법에 어긋난것은 없는지 살펴봐주시겠습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손규빈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수 4인 이하 사업장이라면 노동관계법령 위반사항은 찾기 어려워 보입니다. 다만, 초과근로에 대해 별도의 임금을 지급하기로 한 것으로 보이는 바, 포괄임금제로 보기 어렵습니다.감사합니다.
Q. 요즘 채용 관련하여 자격증과 영어성적 중 뭐가더 중요할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손규빈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 자격증 취득을 원하시는지는 모르겠으나, 해당 자격증이 전문적일수록 당연히 영어성적보다 더 취업에 유리하게 작용합니다.한편 여러 기업 및 공공기관 등에서 일정 수준 이상의 영어성적을 응시 자격요건으로 설정하고 있는 바, 영어성적도 취득하셔야 더 많은 기업에 응시원서를 제출할 수 있을 것입니다. 취업준비는 참 막막하고 힘든 과정입니다. 동시에 여러가지 공부가 어렵다면 하나씩 천천히 준비해 보세요. 건승을 빕니다.감사합니다.
Q. 토요일에 쉬는걸 연차로 대체해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손규빈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 상시 근로자 수 5인 이상으로 1주 40시간제가 적용되는 사업장에서 1주 40시간을 넘는 근로는 법정근로시간을 넘는 것이므로, 토요일을 소정근로일로 보기 어렵다고 보고 있습니다.따라서 해당일에 쉴 경우 연차유급휴가를 사용하여야 한다고 보기 어렵습니다. 다만, 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 정확한 답변이 곤란하나 사용자가 해당일에 연장근로를 제공하지 않은 부분에 대하여 임금을 지급하지 않을 수는 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 주휴수당 관련 궁금한 점 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손규빈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 달이 바뀌었다 하더라도 1) 1주의 소정 근로일을 개근하였고, 2) 소정근로시간이 주15시간 이상이며, 3) 1주간 근로관계가 존속되었다면 주휴수당이 발생합니다.2. 유급휴가를 부여하는 등 사용자가 승인한 휴가를 사용한 경우 해당 주의 다른 근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생하여야 한다고 판단됩니다.감사합니다.
Q. 연차가 발생하는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손규빈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 근무하는 경우 발생합니다.2020.8.6부터 2021.8.5.까지의 출근율이 80% 이상이면 만 3년 근무에 대한 대가로서 16일의 연차가 발생합니다. 8.9 또는 9.9까지 근무하더라도 이미 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 연차휴가 사용촉진 등 특별한 사정이 없는 한 미사용수당을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.