노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 3달 미 충죽 유니폼 공제 월급 입금에 관하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유니폼 반환에 관한 조항이 근로계약서 등에 있다면 이에 따라야 할 것입니다.
Q. 일반음식점 5인이상 명절 공휴일 연차 사용안되나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일을 유급휴일로 보장받게 됩니다.
Q. 수습기간일 경우 계약서대로 퇴사가 자유로운지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서에서 정한 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.
Q. 근로계약 만료 후 연장제안 거절시 실업급여 인정이 안돼는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 계약만료일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. (단, 공휴일일 때는 익일에 지급) 월급 이럴 경우에는 언제 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에서 정한 바에 따라 임금이 지급될 것입니다.