노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 결혼식 휴가가 궁금해요 사용시기가 궁금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
Q. 품질경영 직무에서 근무하고 있는데 일이 없을 떄 회사에서 휴대폰을 못 쓰게 한다고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근태 관련하여서는 회사에서 정한 복무규정에 따르면 됩니다.
Q. 알바하는데 배달주문에 실수로 음식을 잘 못 보내어 재배달을 해야할때 발생한 금액을 업주가 알바에게 청구
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 인한 손해액에 대하여 회사가 직접 청구할 수 있겠습니다. 임의로 임금에서 공제할 수는 없습니다.
Q. 계약만료 1주일 전 계약연장 거부 통보
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없고 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족을 전제로 함).
Q. 건강보험정산금음 뭐죠 왜 높게 잡히죠
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 실제 소득에 따라 신고된 소득과 비교하여 그 차이분에 대한 정산이 추가로 이루어집니다.