노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 가족 돌봄 휴가에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 사유에 해당하여야만 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 해당 휴가는 무급이 원칙입니다.
임금체불
Q. 퇴직한 회사에서 미지급 출장비 받는법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장비와 같은 실비변상적 금품은 임금이 아니어서 노동청이 아닌 별도 민사소송을 제기하셔야 할 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 알바 해고예고수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 재직한 근로자에 대해 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 사용자가 정해주는 퇴사일?????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 정한 퇴사일에 대해 근로자가 받아들이지 않았음에도 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고일 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴사한 직원이 24년도 연말정산 자료를 누락하여 토해냈는데 퇴사한 직원이 회사에 책임전가할시 회사가 책임있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책이 있다면 이에 대한 이의 제기가 가능할 것입니다.