노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 호텔객실청소원업무강도는어떤지궁금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행능력, 회사와 근로자간 합의한 업무수행의 범위 등에 따라 난이도 등이 상이할 것으로 판단됩니다.
Q. 주휴수장 조건에 대한 질문입니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
Q. 육아휴직시 피보험단위기간 합산제도에관하여 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험에 180일 이상 가입되면 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 육아휴직 부정수급 했는데 실업급여 받을수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 부정수급과 무관하게 육아를 위한 퇴사로 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 알바 급여에 대한 질문입니다. 확인해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하지 못하는 임금(주휴 등)을 지급받은 경우 그 차이분을 회사에 추가 청구할 수 있습니다.