노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 간이 대지급금받았습니다 이럴 땐 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 확인서를 작성해야 하는 의무가 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
Q. 시급이 알고보니 주휴수당 포함이였다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴 포함 시급이었다면 주휴수당이 별도로 지급되어야 하는 것은 아닙니다.
Q. 기타수당이 시급에 포함되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 포함되어 계산되어야 할 것입니다.
Q. 월급여를 시급으로 따지면 얼만지 알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 220만원에서 월 근로시간(주휴 포함)을 나누어 시급을 계산해야 할 것입니다.
Q. 5인미만 사업장 6시간 근무자 월급여를 시급으로 따지면 얼마일까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간과 주휴시간을 월 단위로 산정하여 월급여에서 나눈 시급을 기준으로 계산하면 됩니다.