노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 파트너사로부터 클레임을 유발한 직원에게는 어떤 패널티가 타당할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 사유를 갖추어 양정을 적절히 고려하여 징계 수준을 결정하시기 바랍니다.
Q. 학원강사 근로계약서 프리랜서 정규직
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 근로자로서의 권리를 행사할 수 있습니다.
Q. 구두계약 프리랜서와 회사 사이에서 구상권이 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서의 구상권 관련하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
Q. 4조3교대의 탄력적근무제 문의입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무형태 및 방식 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
Q. 월 8회 휴무 급여에 대해서 궁금해요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴무일을 제외한 나머지 근로를 제공한 날을 기준으로 임금이 계산되어야 할 것입니다.