전문가 홈
답변 활동
잉크
로그인/회원가입
노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
손인도 전문가
다일노무법인
전문가 홈
답변 활동
잉크
전체
약 2개월 전 작성 됨
Q.
알바 당일 퇴사 민사적 고소 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해를 입증할 수 있다면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
약 2개월 전 작성 됨
Q.
단시간근로자의 소정근로일을 정해두더라도, 해당일이 공휴일이면 쉬게 하는 것이 원칙인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 경우라도 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받을 수 있겠습니다.
약 2개월 전 작성 됨
Q.
회사가 상장 되면 직원복지가 좋아지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복리후생에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
약 2개월 전 작성 됨
Q.
단시간근로자가 공휴일에 근무하였을 경우, 급여 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당(근로시간x1.5x통상시급)이 계산되어야 합니다.
약 2개월 전 작성 됨
Q.
이런경우 출퇴근시간 어떻게하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 출퇴근시간의 조정을 요청하시기 바랍니다.
251
252
253
254
255
카카오톡
전화 상담