노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
산업재해
Q. 산재 승인 후 회사가 조기 복직을 요청하는 경우 근로자는 어디까지 거절할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받은 경우 요양기간까지는 근로자가 출근하지 않아도 됩니다. 이후 여전히 건강에 문제가 있다면 회사 내 병가 관련 규정이 존재하는 경우 그에 따라 병가를 신청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 받을 수 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자로 근무한 경우라면 퇴직금이 발생합니다.
임금·급여
Q. 4월 건보료 정산금 분할납부 신청기간이 따로 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 공단에 분할 납부에 관한 요청을 즉시 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 가게 폐업에 따른 퇴직금 및 발생되는 기타비용
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상인 시점에 있는 근로자에 대하여 퇴직금이 지급되면 됩니다.
임금·급여
Q. 휴일근로수당 질문 합니다 5인이상이고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴를 제외한 원래의 시급에 기초하여 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.