노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장, 휴가사용 질문이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 사업주의 영세함을 고려하여 일부 근로기준법 조항이 적용되지 않는 것입니다.
임금·급여
Q. 4대보험 보수월액 산정 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 지급이 예상되는 임금을 기입하셔야 합니다.
해고·징계
Q. 징계시 서면통지 대상에는 해고 외 다른 징계도 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제27조는 해고인 경우에 적용됩니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 두번째 이유서 제출시 일부러 늦게 제출하기도 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전략적으로 이유서를 늦게 제출하는 경우도 있습니다.
근로계약
Q. 계약서를 작성하지 않고 인수인계 뒤 일어난 문제에 대한 고민상담
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 단순히 회사가 근로자에게 책임을 묻기에는 어려울 것으로 판단됩니다.