노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
근로계약
Q. 계약 해지 30일 전 해고 예고 통보 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 미만 근로자에게는 30일의 해고예고가 이루어지지 않아도 무방합니다.
임금·급여
Q. 야간근무에 대한 수당은 어떤식으로 산정되어야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시~06시 사이의 근로에 대해 통상시급의 0.5배에 해당하는 야간수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 권고사직 후 연차 소진 강요시 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 사직일 전까지 출근하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 366일 이상 근무자 연차수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목에서 정한 수준의 연차수당까지는 회사가 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 추가분이 있다면 이에 대하여서만 청구할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 고정 ot 관련 중복 지급 문제 질문이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정ot를 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 초과근로수당이 지급되어야 할 것입니다.