노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 실업급여(구직급여) 퇴사사유가 a,b회사 모두 비자발적 퇴사여야만 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유가 있으면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 중 가장 시급이 높은 것은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 능력, 회사의 지급능력, 산업군 등에 따라 상이할 것입니다.
임금·급여
Q. 이런경우 실업급여 부정수급 면접불참 기준에 해당이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급 사유에 해당할 경우 소명을 통해 방지할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 구직급여 1차 수급 시 대상기간 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
해고·징계
Q. 구두 해고 통보를 받았습니다. 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.