노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 탄력근무제 기간중 휴일이 있을경우 계산방법 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 탄력적근로시간제를 적용받는 도중에라도 휴일근로를 제공하면 그에 따른 수당이 별도로 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
근로계약
Q. 주 52시간 초과근무 수습직 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연속하여 9주 이상 52시간 초과 근로 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 3월달 알바 월급을 계산하는데 금액이 정확한지 모르겠어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 시급을 곱하여 계산하면 될 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 회사 급여공제 법적 문제 확인해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 동의 없이 임의로 근로자의 임금에서 일정액을 공제할 수 없습니다(법에서 정한 바에 따른 경우 제외).
휴일·휴가
Q. 신입 1년차 연차 계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근로자의 경우 매월 1개씩 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날 요건 충족한 경우에 한하여 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.