노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
산업재해
Q. 산재보험 보상종료후 후유장 애등급이 궁급합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장해등급은 근로자의 재해의 정도 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
임금·급여
Q. 공립 학교에서 근무하는 청소자(비정규직)가 받던 수당(지급 근거는 없으나, 호의적으로 지급받았었음)을 갑자기 환수하겠다는데 합당한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정수당에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
임금·급여
Q. 급여 관련 용어가 너무 어려운데 뭐가 맞는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, edi 상의 전년도 보수총액은 근로자에게 지급한 임금총액을 의미합니다.
해고·징계
Q. 이메일 해고 통보를 받았습니다만, 형식상으로 문제가 없는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 정당한 이유가 없다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
해고·징계
Q. 이 정도면 해고 사유가 구체적으로 명시된 건지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유가 취업규칙 등에서 정한 사유에 포함된다면 이를 명시해야 할 것입니다.