언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
Q. 회사 퇴근 후 투잡으려면 위반일까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.투잡으로 인하여 본 업무에 지장을 줄 정도라면 징계 사유는 될 것이나, 그에 대해 해고 사유까지 된다고 보기에는 상황에 따라 달리 판단된다고 볼 수 있겠습니다. 헌법상 직업의 자유가 있기 때문에 업무 외 시간에 투잡하는 것은 본 업무에 지장이 되지 않는 선에서는 가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 퇴직금을 퇴직연금으로 준다는데 무슨 말인지 모르겠어요
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.퇴직금은 법정퇴직금, 퇴직연금(DC 혹은 DB형)제도가 존재합니다.퇴직연금 중 DB형은 법정퇴직금과 유사한 제도이고, DC형은 매년 연봉의 12분의1 이상을 부담금으로 기업이 납입하고 근로자가 운용하는 시스템입니다.
Q. 4대보험 중 고용주(대표)가 의무가입해야하는 항목이 어떤게 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.원칙적으로는 사업주는 산재보험에 가입하지 않습니다.산재 보험은 근로자를 위한 보험에 해당하기 때문입니다.고용보험도 사업주는 가입 대상이 아닙니다.구체적인 상황을 알 수 없어 답변이 한정적이나, 다만 자영업자 등은 일정한 요건을 갖추면 고용보험에 가입할 수 있는 등의 예외는 존재합니다.
Q. 회사에서 지급되는 점심식대는 퇴직금 산정에 포함이 되나요.?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.식대가 임금으로 볼 수 있는지에 따라 다릅니다.만일 식사를 하지 않았음에도 고정적으로 1만원을 지급하고 있다면 임금으로 볼 수 있을 것이고 퇴직금에 산입될 것이나,식사를 하지 않으면 1만원을 지급하지 않는다면 임금으로 보기는 어려울 것으로 퇴직금에 산입되지는 않을 것입니다.
Q. 이런경우에 퇴직금은 처음부터 다시 시작되는지 궁금해요.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.3개월 이후 재취업된 시점부터 처음 입사한 것으로 보아 근속기간을 산정하게 됩니다.즉, 재취업된 시점부터 1년 이상 근무하여야 퇴직금이 발생할 것입니다.