안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금체불
Q. 회사가 파산을 하면 임금은 어떻게 보호가 되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사가 파산을 하면 임금은 어떻게 보호가 되나요?[답변]회사가 파산을 하는 등 경영상 어려움으로 인해 임금 및 퇴직금을 지급하지 못한다면, 도산대지급금 신청을 통해 정해진 상한액 한도 내에서 지급 받으실 수 있습니다. 지방고용노동관서에 대지급금 확인신청서 제출하시면 근로복지공단에서 처리하게 되는 점 참고바랍니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간3개월 후 정규직채용 근로계약서 해고내용입니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]수습기간 3개월이지만 지금 1개월차인 직원이 있습니다 일을 너무 못하고 직원들 및 팀장들에게 사회생활 태도도 너무 불량하여 해고하려하는데 수습기간3개월을 채우고 잘라야하는지 그전에 잘라도 상관없는지 여쭤봅니다[답변]수습 기간 중 해고 역시 통상 근로자에 대한 해고와 같이 정당성을 갖추어야하나 보통의 해고보다는 넓게 인정됩니다. 단지 일을 못하고 태도가 불량하다고 하여 바로 해고하시는 경우 부당해고에 대한 다툼이 있을 수 있어 신중히 진행하셔야합니다.평가기준을 마련하시고 평가를 진행하셔서 수습 기간 동안 평가가 이루어졌다는 점에 대한 증거를 마련해두시고, 보통 수습기간 '중'일지라도 종료할 수 있다고 규정을 두고 있기에 근로계약서에 명시된 바를 확인해보심이 좋을 것 같습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 급여 카운트 하는 기준이 궁금해요!!
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]5/2에 해고 통보를 받아서 미사용 연차 14개를 더해 퇴사일은 5/24 로 계산했는데 여기서 한달 뒤는 6/24 또는 6/23 중 언제인가요? 한달을 30, 31일로 계산해야하는건지 헷갈립니다 ㅠㅠ[답변]근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.즉, 30일로 계산하시는 것이 맞습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험외 추가 아르바이트 질문 추가사항 입니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]아까 사대보험 문의드렸는데 60시간 기준이 아르바이트를 여러개 하면 다합쳐서 인가요?아님 하나의 직장을 별도로 각개 60시간인지 문의드려요[답변]하나의 사업장에서의 근로시간을 기준으로 해야하고 여러 사업장에서 근로한 시간을 합치는 것이 아닙니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 법으로 하루에 몇시간 이상 근무를 하지 못하나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]법으로 하루에 몇시간 이상 근무를 하지 못하나요?예전에는 24시간 동안 근무도 섰는데요.이제는 안되는데..실제 몇시간까지 가능한가요?[답변]일반적으로 1일 8시간 이상 근로하는 경우 연장근로로 봅니다.실제 연장근로를 포함하고 휴게시간을 제외하면 21.5시간까지 가능합니다.다만 이 경우에도 연장근로에 대한 수당은 지급되어야하며 1주 12시간을 초과하여 근로할 수 없기에, 다른날에 추가적인 근로 제공은 불가능합니다. 👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.