안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 직장내 괴롭힘 신고 후 사업주의 보복성 해고, 이후 대응방안 문의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 처한 상황에 대해 안타깝게 생각하오며, 귀하가 먼저 사직서를 제출하는 일은 없어야 한다고 봅니다. 수습기간이라 하여 정당한 이유없이도 해고할 수 있는 것은 아니며 더구나 직장내괴롭힘을 신고했다는 것이 수습기간의 결격사유가 될 수는 없습니다. 7월 25일까지는 출근하시고 동일자 해고가 된다면 이후 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하는 것이 좋겠다는 생각입니다. 부당해고구제신청의 취지는 원직복직 또는 금전보상이며, 이 두 가지를 모두 요구할 수도 있습니다.
Q. 편의점 주 45시간 근무인데 4대보험 가입 시켜 주나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직종을 불문하고 주 15시간 미만 근무하는 초단시간 근로자를 제외한 근로자에 대해서는 의무적으로 4대보험에 가입하여야 하며, 당연히 주휴수당도 지급해야 합니다. 이러한 사항에 대해서는 입사시 처음부터 확실하게 정하고 근무하는 것이 향후 사용자와의 정상적 관계 유지를 위해 필요합니다.
Q. 퇴직금과 연차수당을 알고 싶어요!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 근무기간과 임금을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 대략적으로 1년을 근무하였다면 퇴직금은 약 287만원 정도입니다. 연차수당은 귀하의 소정근로일수와 시간에 따라 달라집니다. 계산식은 17일 X 1주 소정근로시간/40 X 8 X 시급 입니다.
Q. 주 4일제 시범 도입한다던데 이거 실현가능할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정부와 여당에서 정책적으로 강력히 추진하면 결국은 도입 되겠지요. 문제는 근로시간이 단축되는데 임금의 감축 없는 근로시간의 단축이 가능한 것인지, 주 4일 근무하고도 우리 기업들이 경쟁력을 가질 수 있는지 등 간단치는 않을 것으로 생각합니다. 만약 단축되는 근로시간 만큼 임금도 줄어든다면 이는 근로자들도 도입을 반대할 것입니다.
Q. 아파트 경비원 휴게시간중 근무대기하라는데 법적으로 문제없나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴게시간에 휴게시설이 아닌 돌발적 상황의 발생에 대비하여 사무실에서 대기를 지시받았다면 근무시간으로 인정되어야 하고 그 시간은 임금이 지급되어야 할 것으로 생각됩니다.