안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 퇴사를 했어도 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사후에도 신고가 가능합니다. 회사에서 직장내괴롭힘을 담당하는 직원에게 신고하시면 되고 만약 가해자가 회사 대표이면 노동청에 신고하시기 바랍니다. 신고후 회사에서 조사할 때는 괴롭힘 사실에 대해 증거에 입각하여 구체적으로 얘기해 주어야 하므로 원칙적으로 익명 신고는 불가합니다.
Q. 급여계산에 대해서 어떻게 계산되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1일 8시간 근무는 209시간에 모두 포함되어 있으므로 8시간을 초과하여 근무한 시간만 별도로 산출하면 됩니다. 예를 들어 월간 1일 8시간을 초과하여 근무한 시간의 합계가 10시간이라면 연장근로 임금은 50%를 가산하여야 하므로시급 x 1.5 x 10시간 입니다.
Q. 계약직으로 6개월 근무 ( 2025.1.1 - 2025.6.30일 )로 근무중입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 받으려면 귀하가 실 이직일 전에 고용보험 피보험단위기간(실제 임금을 지급받은 일수를 말합니다)이 180일이 초과되어야 하고, 6개월 계약기간 종료 시 회사측에서 계약갱신 또는 연장 제의가 없이 이직하였다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 만약 회사가 계약을 갱신 또는 연장 제의하였는데 거절하고 퇴사하면 수급사유가 안됩니다.
Q. 회사 폐업 했는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.법적으로 퇴직금을 청구할 수 있는 기간은 퇴직후 3년 입니다. 3년이 경과되면 시효가 소멸되어 법으로 다툴 수 없습니다. 귀하가 퇴직금을 받고 싶다면 노동청에 진정서를 제출하여 도움을 받으시기 바랍니다.
Q. 5인미만(?)업장에궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 근로자 신분이고 주 5일 근무인 것을 전제로, 5인미만 사업장으로 야간근로수당은 적용이 되지 않으므로 연봉에 주휴수당이 포함되어 있다면 임금은 문제가 없어 보입니다. 다만, 근로자이면 4대보험 가입은 법적 의무이며, 세금도 3.3%가 아닌 근로소득세를 납부해야 할 것입니다.