안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 파트타임 근무인데 (월,수,금 9-18시 근무, 토요일 격주 9-13시 근무) 임산부 단축근무 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 임신 12주 이내 또는 32주 이상인 경우 월,수,금요일은 2시간 단축근무를 할 수 있고, 6시간 미만 근무하는 토요일은 단축대상이 아닙니다.
임금·급여
Q. 6개월 계약직 고민되는데 어떻게 할까요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.편도 4시간 통근은 특별한 경우가 아니면 하지 않는 것이 좋습니다. 시간 낭비가 크고 건강에도 좋지 않습니다. 다만, 취업처가 마땅치 않거나 직장의 경험이 필요한 경우라면 회사 인근에서 숙박처를 찾아 근무하는 것은 괜찮다고 봅니다.
임금·급여
Q. 직원에서 대표될경우 퇴직금 지급해야되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 신분에서 경영자 신분으로 변동되는 경우 퇴직처리 및 퇴직금 지급을 하는 것이 정상적인 업무처리라고 봅니다. 회사대표인 임원은 근로기준법 적용이 아닌 회사 정관의 적용을 받으므로 대표자의 퇴직금은 추후 정관에 의해 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생 퇴지금 산정 기준을 어떻게 정해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.마지막 근무일이 6.16이고 퇴직일은 6.17인 경우 퇴직금을 지급하기 위한 평균임금 산정은 3.17~6.16 기간의 임금으로 하여야 합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 상여금 명시가 안되어있을때
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상여금이 일정 금액 또는 일정율로 오랜기간 관례로 지급되어 왔다면 근로계약서에 명시가 없어도 근로자 동의없이 회사가 일방적으로 지급을 중단할 수 없습니다. 다만, 회사의 경영실적이나 형편을 감안하여 그때 그때 다른 금액을 지급하거나 또는 미지급 하여 왔다면 지급의무가 있는 임금으로 보기는 어렵습니다.