안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 계약직 수습기간 중에 짤리면 실업급여
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하는데 귀하는 3월 25일부터 단위기간이 시작되었으므로 회사에서 해고된다고 해도 실업급여 수급자격이 안됩니다. 그리고 수습기간 중 해고되었을 경우의 정부지원금 제도는 없는 것으로 알고 있습니다.
Q. 계약직, 수습기간 중 해고통보 하려면
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.수습 평가표에 근로자 서명을 받아야 하는 것은 아닙니다.해고통지는 반드시 서면으로 해야 하며 해고의 사유를 구체적으로 적어야 합니다.4. 수습기간 평가를 한다는 것과 평가기준을 사전 공개하는 것은 중요한 것이지만 보다 중요한 것은 업무수행에 부적격 하다고 판단한 사유가 있어야 하고 증빙할 수 있어야 합니다. 즉, 평가사실을 공개하지 않았다해도 본 채용을 거절할 수밖에 없는 부적격 사유와 증빙이 가장 중요한 것입니다.
Q. 산전휴가 및 육아휴직을 조금 더 빨리 사용하고 싶은데 방법이 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 기재한 바와 같이 산전휴가는 출산 전에 최대 45일간 사용할 수 있고, 육아휴직은 출산 이후에만 사용할 수 있으므로 귀하가 원하는 5월부터의 휴가.휴직은 현 제도상으로는 어렵습니다. 꼭 필요하다면 개인휴직을 신청해 보는 것은 어떠세요.기재하신 회사대표의 행태는 직장내괴롭힘에 해당한다고 보이는데 안타깝게 생각합니다.
Q. 토요일 일요일 주말 근시 보상휴가은 근로시간의 몇배를 보상휴가로 주어야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 규정상 토요일, 일요일 모두 휴일로 지정되어 있다면 그날 근무는 휴일근로가 되고, 토요일이 무급휴무일로 지정되어 있다면 그날은 휴일이 아니어서 그날 근무가 주 40시간을 초과하는 것이면 가산임금을 받는 연장근로가 되고 40시간 이내이면 100% 임금만 받게 됩니다.보상휴가는 근로시간의 1.5배를 부여하는데 예외적으로 휴일근로시 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 2배의 보상휴가를 부여해야 합니다. 이는 노사 간 합의한 1.5배에 불구하고 법적인 사항이므로 2배를 부여해야 합니다.
Q. 대기업다니는데 예비군6년차인데 연중휴가로 처리?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.예비군훈련으로 인해 근무하지 못한 시간은 향토예비군설치법에 따라 유급으로 해야 합니다. 만약 동 훈련이 근무시간이 아닌 야간에 실시되었다면 이는 임금지급 대상이 아님을 참고하시기 바랍니다.