안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 실업급여 받는 중 입사하면 어떻게 처리되는지궁금해요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 수급하던 중 5월 12일 자 재취업한 경우 5월 11일까지 실업급여가 지급됩니다. 3회차에서는 5월 11일까지 인정이 되겠습니다.
Q. 다른 부서의 선배 등이 괴롭히는것도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사내 다른 부서 상급자도 업무상 우위 관계가 있거나 회사내 영향력을 행사할 수 있는 경우 또는 조직내 위계가 있다면 직장내괴롭힘의 가해자가 될 수 있습니다. 그런데 평소 업무관계로 대립하고 있던 사이라면 1회성의 폭언이라고 생각되는 경우만으로는 괴롭힘이 인정되지 않을 가능성이 높으며, 관련 사항을 종합적으로 고려하여 판단하여야 합니다.
Q. 연차이월승인서 작성 방법 및 자격은요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차사용촉진 시 제출한 연차사용계획서 기재 일자와 다른 날에 사용했다고 하더라도 회사나 근로자 모두 아무 문제없습니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간에 사용하지 않으면 법상 소멸되는 것이 원칙인데, 1년내 미 사용한 연차를 이월하여 허용할 것인지는 회사측이 내부 규정 또는 방침으로 결정할 문제입니다. 즉 회사에서 미 사용 사유를 감안하여 이월해 주기로 결정하면 그렇게 할 수 있는 것이며 그렇게 한다고 해서 문제될 것 없습니다.이월사용 요청서는 근로자가 제출하고 회사는 승인하는 방식으로 하되 양식에는 미사용 휴가 개수와 사유, 사용예정일 등이 포함되면 무난할 것으로 보입니다.
Q. 육아기단축근로 근무시간의 궁금증(주 최대 근무시간,휴일 근무 가능여부)
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아기 단축근로는 1주의 소정근로시간을 15시간 내지 35시간 이내에서 정할 수 있다는 것이며, 근무일과 근무일별 근무시간은 주휴일을 제외하고 당사자간에 자유로이 정할 수 있습니다. 연장근무는 사용자가 요청하여 할 수는 없으나 근로자가 명시적으로 요청하는 경우는 1주에 12시간 이내로 가능합니다. 즉 당사자간에 단축근무키로 정한 1주 근무시간에 근로자가 요청하여 연장근무할 경우 휴일근로를 포함하여 최대 12시간까지 더 근무할 수 있습니다.
Q. 2024년 8월 1일 입사 후 2025년 8월 1일 이후 퇴사 시 연차 발생 기준
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년 이상 근무후 퇴직하는 경우의 연차휴가일은 최대 26개 입니다. 회사에서 회계년도 기준으로 적용한 경우 귀하의 퇴직전 부여되는 휴가일수는 26개보다 적을 수 있습니다. 이 경우 퇴직시 정산을 하여 법적 기준에 미달하는 일수에 대해서는 회사에서 수당으로 보상해 주어야 합니다.