안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년을 채우고 퇴사하려는데 퇴사전 2주를 연차를 사용하고싶은데 그렇게 했을때 퇴직금에도 영향이 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가 사용은 근로자의 권리로서 사용기간은 재직기간에 포함되므로 근무일수로 인한 퇴직금의 영향은 없습니다. 따라서 연차휴가 기간을 포함하여 재직기간 1년이 초과되면 당연히 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 주 15시간 미만 초단시간 근무자 휴게시간
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실 근로시간이 7시간이면 휴게시간은 도중에 30분 이상 주어야 합니다. 30분 이상이므로 당사자간에 합의가 된다면 30분으로 할 수 있습니다. 5인 미만 사업장 또는 주 15시간 미만 초단시간근로자도 휴게시간은 필수입니다.질문의 18-19시 휴게시간 1시간은 급여에서 공제되는 것이 원칙입니다.
임금·급여
Q. 공공근로 상용직 계약만료 6개월 전에 일용직 10며칠 했는 데 이걸로 실업급여 받기는 일수가 부족하다고 알고 있어서 후에 일용직 근로하면 몇개월 단위로 계약하는 지 아니면 일용직 며칠 이렇게
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 지급대상은 임금을 받은 일수가 180일(유급주휴일과 공휴일 포함) 이상이면 되고, 일반 일용직은 실업급여 신청 전 1개월간 근로일수가 10일 미만 이면 신청대상이 됩니다. 즉. 일용직은 근로계약이 1일 단위로 체결되는 것이니 몇 개월 단위라는 개념은 성립될 수 없고 1개월 중 거의 일을 하지 못하였으면(10일 미만으로 일했으면) 실업급여 신청 대상이 되는 것입니다.
임금·급여
Q. 주말만 15시간 이상 근무 주휴수당 궁금해요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상 근로자는 주휴수당을 받을 수 있습니다. 하루의 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 귀하의 주 소정근로시간은 16시간이며 주휴수당 공식은 다음과 같습니다.시급 x 16/40 x 8
직장내괴롭힘
Q. 하급자의 사무실내 고성, 위협적행위 사내괴롭힘
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.유감스럽게도 질문의 경우는 근로기준법의 직장내괴롭힘에 해당하지 않습니다. 이는 직장 위계질서 문란으로 다루어야 할 사안인데 상급자의 지시를 거부하고 소리치며 대드는 하급자를 회사가 그대로 방치하는 것이라면 회사의 규율이 한심하다고 생각됩니다. 회사의 경영책임자에게 고충처리 상담을 신청하는 것이 좋겠습니다.