의뢰인을 위한 법리를 피워내겠습니다.
Q. 보험회사에 다닌지 한달 되는데 그만두게 되면 다음달 급여 어떡해될까요
안녕하세요. 근로자님.수당이 어떤 수당인지 알아야 받을 수 있는지 여부를 정확히 알 수 있을 듯 합니다. 다음달 계속 근무를 전제로 하는 근속수당이라면 퇴사하면 받긴 어려울 수 있습니다. 다만 어떤 수당일지라도 수당을 지급받을 조건을 충족한다면 다음달 퇴사하는지 여부와 관계없이 지급받으실 수 있습니다. 현재 근로자님께서 "수당조건은 맞춰서"라고 적어주셨는데, 이 말이 수당을 받기 위한 조건은 충족되었다면 다음달 퇴사 여부와 관계없이 받으실 수 있습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 단기알바 설날공휴일 수당 받을 수 있는걸까요?
안녕하세요. 근로자님.단기 아르바이트일지라도 공휴일에 근무한다면 1.5배 수당을 지급해야 합니다. 근로계약서에 조항이 없더라도 근로기준법상으로 보장된 권리이기에 청구 가능합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 상시근로자 수 기준이 뭔지 알고싶습니다.
안녕하세요. 근로자님.상시근로자수는 하루에 근무하는 인원을 기준으로 합니다. 알바생이 총 13명일지라도, 각 요일 근무하는 인원이 5인 미만이라면 상시근로자는 5인 미만입니다. 주7일 중 5인이상 근무하는 요일이 2일로 과반이 안 됩니다. 상시근로자는 5인 미만으로 보입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 당근 알바는 청소녕 안 받아주나요?ㅠ
안녕하세요. 근로자님.만14세이시라면 할 수 있는 아르바이트는 없는 것으로 보입니다. 물론 청소년, 미성년자도 아르바이트를 할 수 있습니다. 하지만 부모님의 동의가 필요합니다. 다만 미성년자 아르바이트는 만15세가 되어야 가능합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 상시 근로자 수 기준을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 근로자님.해당 사업장은 상시근로자수 4인으로 보입니다. 비록 채용한 근로자는 a, b, c, d, e, f, g, h로 8명이긴 하나, 상시근로자 수는 각각의 요일에 출근한 인원을 기준으로 산정하기 때문입니다. 월 ~ 일 모두 출근한 인원은 4명입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림