안녕하세요 이건우 전문가입니다.
Q. 해고 예고장에 해고날짜는 9/21 실질적인 병원 폐업은 9/8일이라면
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있는데도 그 의사에 반하여 취업이 거부되거나 불가능하게된 경우 휴업에 해당하므로 평균임금의 70%를 받을수있습니다.
Q. 해고통지서에 권고사직으로 적히면 해고통지예정금 못 받나요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.징계해고일 경우 권고사직과는 양립할 수 없습니다. 징계해고 권고사직 모두 비자발적 이직이므로 실업급여 수급자격은 충족하나 권고사직일 경우 해고예고수당청구권은 발생하지 않습니다.
Q. 해고예고수당과 실업급여 해당 될까요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.2월 근로계약기간 만료전 사용자의 일방적인 의사에 의해 해고하는 경우 부당해고로 볼 여지가 있습니다. 또한 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하는 등 절차적 요건도 준수하지 못하였으므로 부당해고로 볼수있을것이며 이경우 실업급여 수급자격에 해당합니다.
Q. 해고예고수당 및 여름휴가 전 해고 통지
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.재직기간이 3개월 이상이시라면 해고예고수당을 청구할 수 있을것이며, 미지급된 연차유급휴가 미사용수당을 청구할 수 있을 것입니다.
Q. 해고예고수당을 받을수 없나요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.영업이 포괄적으로 양도되면 반대의 특약이 없는 한 양도인과 근로자간 근로관계도 원칙적으로 양수인에게 포괄적으로 승계되는것으로 봅니다.또한 사직을 하셨다면 비자발적으로 이직한것이 아니므로 실업급여 수급자격이 제한됩니다.