안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 중소기업 근무자입니다 회사어렵다고 근무방식을 마음대로 바꾸려는데 이래도 되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로시간 변경은 근로계약의 변경에 해당하므로 근로자의 동의 없이 일방적으로 변경할 수 없습니다.
Q. 중도입사자일경우 휴무는 어떻게 쉬게되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근무일이 고정적이지 않고 스케줄에 따라 변동되는 경우는 휴무를 어떻게 부여할지 사용자 재량입니다.
Q. 저연차 교직원이 직장 내 괴롭힘으로 목숨을 끊은 안타까운 사건이 발생했습니다. 이 경우 가해자에 대한 사법처리 절차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.구체적인 괴롭힘의 내용에 따라 다를 것입니다. 형사처벌에 관한 사항은 법률분야에 문의하시는 것이 맞습니다.
Q. 성과급 상여금? 관련해서 질문드려요..
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.성과에 따른 성과급이 아니라 특정 근무일수만 채우면 나오는 성과금이라면 통상임금에 포함되어야 할 것입니다.
Q. 임금체불 진정서를 작성하려는데 내용에 간단하게 적으면 되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.그냥 연장근무를 한 사실을 입증할 자료만 있으면 됩니다. 전후사정 길게 적어봐야 도움이 안됩니다.