안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 인수인계를 다 하지 않고 퇴사한 사람에게 회사가 해를 끼칠 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.인수인계를 다 하지 않고 퇴사한 사람에게 회사가 해를 끼칠 수 있는 방법은 법적으로 없습니다.
Q. 근로계약서와 달리 사용자가 일방적인 근무시간 변경 질문
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.일방적으로 조기퇴근 시키는 경우는 5인 이상 사업장이라면 그 시간에 대해 휴업수당으로 평균임금 70%를 청구할 수 있습니다. 근무시간을 늘리는 것은 연장근로이고, 근로자는 거부할 수 있으며 근로한 경우는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.근로계약 위반이 법 위반은 아닙니다만 수당 미지급은 임금체불로 위법입니다.
Q. 근로기준법 주52시간 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로시간 산정의 1주는 7일을 의미할 뿐 기산점이 월요일부터 일요일까지인지 아니면 다른 요일로 정할 수 있는지에 대해 근로기준법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 7일 단위라면 요일에 관계 없이 취업규칙 등으로 1주의 기산점을 정할 수 있습니다.
Q. 아르바이트 퇴직금 받을 수 있는지 문의드립니다!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.실제로 계속해서 주 16시간을 근로했으니 소정근로시간도 주 16시간으로 보는 것이 맞고 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사업주가 지급하지 않겠다고 하면 말로 해봐야 소용 없으니 바로 노동청에 신고하세요.
Q. 실업급여 수급 투잡 그만두어야하나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.실업급여를 받으려면 다른 일도 전부 그만둬야 합니다. 일을 하면서 실업급여를 받는 것은 부정수급입니다.