안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 단기 계약직 1년 육아휴직 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3년 정도 다닌 회사가 폐업하여 사업주가 바뀌었다면 영업양도로 볼 수 있습니다.작년말 신규 근로계약서를 작성하며 퇴직금 및 연차 정리가 안되었다면 계속근로기간이 단절되지 않았다고 봐야합니다.이 경우 근로계약서의 기간은 의미가 없고 정규직 근로자(기간의 정함이 없는 근로자) 신분이므로육아휴직을 사용하지 않았다는 이유로 계약 연장을 안해준다면 부당해고가 됩니다.감사합니다.
Q. 1년차 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 미작성하였다고 연차휴가수당이 발생하지 않는 것은 아닙니다.다만 근로계약서가 없다보니 최초 근로일이 언제부터였는지 이견이 있을 수 있으므로최초 근로일을 입증할만한 증거를 미리 모아두시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 제 상황이 정규직인가요? 계약직인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 기간이 명시되어 있으면 소위 말하는 정규직(기간의 정함이 없는 근로자)이 아닙니다.말씀하신대로 해당 기간이 지나면 근로관계는 자연 종료되는 것입니다.감사합니다.
Q. 법정 공휴일과 주말이 겹친 경우에 대하여 유급휴일수당 지급여부 질문.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정공휴일과 무급휴무일이 겹칠 때 해당일이 유급 휴일로 변하지는 않습니다.또한, 법정공휴일과 유급휴무일이 겹친다면 중복되지 않으며 하나만 인정됩니다.감사합니다.
Q. 퇴직금을 못받고았다가 분할로주겠다는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급하지 않은 건에 대하여는 노동청에 임금체불로 신고가 가능하십니다.위와 같은 사안의 경우 노동청을 가더라도 합의가 분할지급으로 이루어질 가능성이 큽니다.감사합니다.