안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 연차 사용계획서 작성 시 퇴사때 연차수당 지급 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용 촉진에 따라 사용계획을 통지했다 하더라도 퇴사로 인해 사용하지 못했다면 그 미사용수당을 지급해야 합니다.따라서 퇴사 시에 연차휴가 미사용수당을 정산 받으시면 됩니다.감사합니다.
Q. 포괄임금제 근로계약서 수당을 퇴사시 회사 임의로 줄일수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 작성한 근로계약서를 갑작스레 퇴사한다고 이에 저하하는 근로조건으로 변경할 수는 없습니다.회사에서 임금이나 수당을 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직 시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 사용하지 못한 연차유급휴가는 모두 수당으로 청구할 수 있습니다.퇴직금의 경우도 질문자님이 동의하지 않으면 퇴사일로부터 14일 이내에 모두 지급해야 합니다.감사합니다.
Q. 약국에서의 프리랜서 고용 합법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위탁 계약이 진정 위탁 계약으로 인정되려면 계약 상대방의 근로자성이 없어야 할 것입니다.그런데 월~금요일 9시간으로 출퇴근시간이 정해져 있고,인센티브가 발생할 일이 없어 고정급이 정해져 있으며,주요 업무 관련하여 상시적 보고 및 피드백이 있으며(메신저를 통한 보고, cctv를 통한 지휘 감독 등),약국 내 각종 규정의 적용을 받고,사업주가 고용한 다른 근로자와 협업하며(근무조 편성 논의 등),업무 내용과 관련하여 문제 상황 발생 시 징계를 받을 수 있다면,계약의 상대방은 근로자성을 인정받을 수 있겠습니다.이 경우 휴게시간 부여 등 근로기준법 적용 대상이 됩니다.그럼에도 불구하고 상시 근로자수 4인 이하 사업장이면 대부분의 근로기준법 규정이 적용되지 않습니다(휴게시간은 적용됨).감사합니다.
Q. 입사일이 6월 7일입니다 급여일은 10일인데 이렇게 계산하는게 맞나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7월 10일 급여일은 6월 근로에 대한 임금을 지급하는 것이므로 24일치(6월 7일~6월 30일)의 임금만 지급됩니다.7월 1일~7월 31일의 임금은 8월 10일에 지급될 것입니다.