안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 계약직 연차일수 정산받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공동연차가 정확히 무엇을 의미하는지 확인이 어려우나, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 발생하는 근로기준법에 따른 연차를 의미하는 것이라면 연차 발생 후 사용하지 못한 연차에 대하여서는 수당으로 지급되어야 합니다. 따라서 4개의 연차를 사용하지 못했다면, 연차사용촉진이 없는 한 그 연차도 수당으로 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 조퇴를 6시간 근무중 2시간 했는데 월차부분에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.약정휴가라면 회사에서 정하는 바에 따르겠으나, 근로기준법상 연차휴가라면 조퇴만을 이유로 연차 차감할 수는 없습니다. 결근하지 않으면 정상적인 연차가 발생합니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 얼마인지 모르겠습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고수당은 주휴수당을 반영하는 것은 아닙니다. 1일치 통상임금의 30일치를 지급하는 것입니다. 따라서 통상시급이 10,030원이라면 하루 통상일급은 소정근로시간에 대한 것만 반영하므로 80,240원(1일 8시간 근무 기준) 이며 30일치의 해고예고수당은 2,407,200원입니다.
임금·급여
Q. 한달근무중 조퇴를 했는데 월차가 없어지는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자에게 월 개근 시 지급하는 연차 1개의 발생 조건은 "개근"이고 결근이 아니면 됩니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니라 일단 출근한 것이므로 연차 발생에 영향을 주지 않습니다. 따라서 조퇴 자체만으로 연차가 발생하지 않는다고 볼 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 급여 수령일에 따른 차이가 존재하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떤 차이를 의미하는 것인지요? 급여지급일 자체의 차이라면 회사에서 정하는 날에 지급하는 것이므로 차이가 있겠지만, 그 외에 임금지급일에 따라 근로자에게 불리한 것이 있는지라면 별도로 그런 내용은 존재하지 않습니다.