안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
공인노무사 자격증
Q. 병원에서 직무를 마음대로 변경해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 등에 근무장소와 근무내용이 명시되어 있다면 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 일방적인 인사발령의 경우 문제될 수 있습니다. 다만, 근로계약서상에 포괄적인 동의를 얻은 경우 그것이 업무상 필요한 것인지, 그로 인한 불이익은 없는지 등을 종합적으로 살펴 전자가 더 큰 경우에 문제없이 인사발령 가능합니다.
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Q. 1년 미만 단시간근로자가 무급휴가를 사용하면, 다음달 연차 부여는 안해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴가가 사규에 규정된 휴가 중 하나로서 근로제공의무를 면제받는 경우라면 나머지 소정근로일 개근 시 연차는 정상적으로 발생할 것입니다. 다만 결근처리하는 것이라면 연차는 발생하지 않습니다. 질문에 대한 답변으로, 일단 출근하고 무급휴가를 1시간 가량 사용한 경우라면 이를 결근으로 볼 수 없고 조퇴에 해당할 것이기에 연차 발생에는 영향이 없을 것입니다.
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Q. 2차 실기 시험 답안을 영어로 작성해도 되는지 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2차 과목 중 법학과목은 영어를 병기하는 일은 거의 없을 것입니다. 물론 사이닝보너스, 유니온숍 등 정도는 가능할 것 같고, 영어 병기한다고 하여 감점이 있진 않을 것입니다. 그 외 경영학 과목에서는 영어 병기하는 게 채점자 입장에서 더 완성도 있는 이미지로 인식하게 될 수 있을 것 같습니다.
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Q. 공인노무사의 경우 임금 분쟁에 관여하는 일 말고 어떤 업무들을 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자와 사업주의 임금관련 체불 사건을 대리하는 것 외에 근로자의 산재신청을 대리하고, 부당해고나 징계 관련해서도 양 당사자의 입장을 대리할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 관련 조사를 위탁받아 수행하거나 근로조건, 임금체계, 징계 등의 컨설팅을 수행하기도 합니다. 최근에는 산업안전 분야에서 산업안전체계를 구축하는 컨설팅을 수행하기도 합니다.
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Q. 공인노무사와 관련된 법이 주기적으로 개정이 되는데요. 이러한 관련 정보나 지식 등은 어떻게 유지할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 실무에서 주로 쟁점이 되는 부분들은 미리 알고 있는 경우가 많습니다. 그 외에 동료들끼리 서로 내용을 공유하기도 하고, 노무사회 차원에서 변경되는 내용들을 안내하거나 노동부 공문을 통해 확인하는 경우도 많습니다.