안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 오전 반차를 쓰고 오후에 출근하지 않은 경우 결근으로 처리되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.오전에만 반차를 사용하고 오후 반차 사용하지 않은 채로 출근하지 않는다면, 결근으로 봐야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 연차 생성 기준을 알고 싶습니다 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 연차는 2년에 한개씩 가산됩니다. 즉, 입사일로부터 1년이 지난 2, 3년차에 15개, 그 다음 4, 5년차에 16개로 증가하여 최대 25개씩 가산됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 질병으로 인한 결근시, 근속기간 인정 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근속기간은 근로관계가 유지되고 있다면 인정되는 것입니다. 다만 규정에서 근속수당 지급에 필요한 근속기간 중 결근으로 인한 기간을 제외한다고 정했다면 제외할 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
Q. 한달계약직 근로계약서 문의드립니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월력상 6월 10일부터 7월 9일까지가 한달입니다. 실업급여는 고용보험만 가입되어 있어도 됩니다.참고 바랍니다.
Q. 월 16시간정도 알바하시는 분 해고시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장이 명확하다면, 3개월 이상 근무한 근로자에 대하여 별도 해고예고를 실시한 후 해고해도 문제될 것은 없습니다. 넉넉히 32-33일 정도의 기간을 두고 해고예고하는 게 안전합니다.