안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 병가를내고 실업급여받으려는데 계월수 모자라 전직장합산 돼나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간은 마지막 사업장의 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이 되기만 하면 됩니다. 물론 이 과정에서 한 직장의 고용보험 피보험단위기간만으로 180일 충족이 어려울 경우, 18개월의 범위 내에서 이전 직장들의 단위기간도 합산 가능하며, 이전 직장의 이직확인서를 발급받아 합산하면 됩니다.
기타 노무상담
Q. 고용보험 근무일로 180일인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간과 가입일수는 다릅니다. 피보험단위기간은 유급처리되는 일수만 계산하게 되므로, 주 5일 근무자라면 주휴일을 포함하여 1주에 6일씩만 계산되기에 1달 근무했다고 하더라도 보통 22일 정도로 계산됩니다. 따라서 순수 근무개월로만 따지자면 7개월 이상은 근무해야 고용보험 피보험단위기간 180일이 충족될 것입니다.
임금·급여
Q. 연차소진으로 주휴수당 수령 문의합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그렇게 연차를 사용하는 것이 특별히 사업장의 운영에 막대한 지장을 주는 게 아니라면, 연차 사용은 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이며, 평일에 사용하여 8월 15일까지 근무하고 퇴사하는 것도 가능합니다.
해고·징계
Q. 사직서 반려 후 추후 재적용 가능여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직의 의사표시는 그것을 사용자가 승낙하여 확정되지 않는 한 철회가 가능하며, 사직서를 반려하였다면 다시 사직서를 제출하여 이를 수리하지 않는 한 사직의사표시의 효력이 유효하게 남아있다고 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 제외한 순수시급 계산해주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근로조건을 알 수 없지만, 주휴수당을 제외한 통상시급은 약 11,667원으로 계산됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 청소 1년마다 재계약 이라고되어있던데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년마다 재계약하더라도 4주 평균 주 15시간 이상 근무하여 1년이 지날 경우 퇴직금 지급 대상입니다. 반복갱신될 경우 갱신된 기간 사이에 단절이 없이 형식상 계약만 재계약한 것이라면 전체 기간을 전부 근무한 것으로 보아 퇴직금 산정해야 합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 식대/휴게시간 근무시간 관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선, 휴게시간은 무급이 맞고 4시간 실근무 했을 때 30분의 휴게시간을 지급해야 합니다. 만약 휴게시간 없이 4시간 30분 근무하는 경우라면, 30분 휴게시간에 대해 최저시급의 절반인 금액을 지급하는 것으로 보이는데 이는 휴게시간 미지급의 법 위반에 해당합니다. 당연히 8시간 근무하고 1시간 휴게시간을 가지는 대신 9시간을 근무한 경우라면 그에 맞는 1시간의 시급을 부여하여야 하나, 사견으로는 휴게시간에 근무 시 정규 소정근로시간 외의 근무이므로 연장근로로 보아야 하지 않을까 합니다. 다만 휴게시간을 부여한 게 아니라 휴게시간 대신 식사 시간을 부여한 것이라면, 식사시간도 휴게시간으로 볼 수 있으며 이 경우 식대 지급액은 회사가 정하는 바에 따릅니다.
휴일·휴가
Q. 오전 반차를 쓰고 오후에 출근하지 않은 경우 결근으로 처리되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.오전에만 반차를 사용하고 오후 반차 사용하지 않은 채로 출근하지 않는다면, 결근으로 봐야 합니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 연차 생성 기준을 알고 싶습니다 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 연차는 2년에 한개씩 가산됩니다. 즉, 입사일로부터 1년이 지난 2, 3년차에 15개, 그 다음 4, 5년차에 16개로 증가하여 최대 25개씩 가산됩니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 질병으로 인한 결근시, 근속기간 인정 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근속기간은 근로관계가 유지되고 있다면 인정되는 것입니다. 다만 규정에서 근속수당 지급에 필요한 근속기간 중 결근으로 인한 기간을 제외한다고 정했다면 제외할 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.