안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 연차소진으로 주휴수당 수령 문의합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그렇게 연차를 사용하는 것이 특별히 사업장의 운영에 막대한 지장을 주는 게 아니라면, 연차 사용은 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이며, 평일에 사용하여 8월 15일까지 근무하고 퇴사하는 것도 가능합니다.
Q. 사직서 반려 후 추후 재적용 가능여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직의 의사표시는 그것을 사용자가 승낙하여 확정되지 않는 한 철회가 가능하며, 사직서를 반려하였다면 다시 사직서를 제출하여 이를 수리하지 않는 한 사직의사표시의 효력이 유효하게 남아있다고 보기는 어렵습니다.
Q. 주휴수당을 제외한 순수시급 계산해주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근로조건을 알 수 없지만, 주휴수당을 제외한 통상시급은 약 11,667원으로 계산됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 청소 1년마다 재계약 이라고되어있던데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년마다 재계약하더라도 4주 평균 주 15시간 이상 근무하여 1년이 지날 경우 퇴직금 지급 대상입니다. 반복갱신될 경우 갱신된 기간 사이에 단절이 없이 형식상 계약만 재계약한 것이라면 전체 기간을 전부 근무한 것으로 보아 퇴직금 산정해야 합니다.
Q. 아르바이트 식대/휴게시간 근무시간 관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선, 휴게시간은 무급이 맞고 4시간 실근무 했을 때 30분의 휴게시간을 지급해야 합니다. 만약 휴게시간 없이 4시간 30분 근무하는 경우라면, 30분 휴게시간에 대해 최저시급의 절반인 금액을 지급하는 것으로 보이는데 이는 휴게시간 미지급의 법 위반에 해당합니다. 당연히 8시간 근무하고 1시간 휴게시간을 가지는 대신 9시간을 근무한 경우라면 그에 맞는 1시간의 시급을 부여하여야 하나, 사견으로는 휴게시간에 근무 시 정규 소정근로시간 외의 근무이므로 연장근로로 보아야 하지 않을까 합니다. 다만 휴게시간을 부여한 게 아니라 휴게시간 대신 식사 시간을 부여한 것이라면, 식사시간도 휴게시간으로 볼 수 있으며 이 경우 식대 지급액은 회사가 정하는 바에 따릅니다.