안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급측정예상 궁금해서 문의드려요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 6일 근무할 경우 주휴시간을 포함하여 1주의 유급 근로시간은 31.5시간입니다. 5시간 근무 사이에 휴게시간 30분이 있어 실근무 시간이 4.5시간일 것을 기준으로 합니다.월 소정근로시간으로 환산할 경우 4.345주를 곱하면 되므로 약 137시간으로 계산되며, 최저시급인 10,030원 곱하면 약 1,372,800원으로 계산됩니다(만약 실근무가 5시간이라면 35를 곱해야 하나, 근무조건상 휴게시간은 있어야 합니다).관공서 등 공휴일의 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 월급에 유급휴일수당이 포함되며, 만약 출근하여 근무했다면 그 시간만큼 가산된 수당이 지급되어야 하여 단순 월급계산에 포함될 수는 없습니다. 8시간 내에서는 공휴일 근무한 시간의 1.5배에 해당하는 시급을 지급받습니다.
휴일·휴가
Q. 애매한 퇴사 날짜 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.24년 4월 15일 첫근무를 시작하여 25년 4월 14일까지 출근하고 15일부터 출근하지 않는다면, 15일이 퇴사일이 되는 것이로 퇴직금 지급 조건인 1년 이상 근무 조건을 충족하게 됩니다. 나머지 퇴직금 지급 조건 충족한다면 퇴직금 지급 대상이 될 것으로 보입니다.연차를 사용한 기간도 출근한 것으로 처리되므로, 사용한 연차 외에 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 근무자 중도 퇴사 시 연차 갯수
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 연차 발생하는 조건을 충족하였다면 1년 미만 개근 시 발생하는 연차 총 11개와 1년 넘게 근무하여 전년도 출근율에 따라 발생하는 연차 15개 총 26개가 존재합니다. 모두 미사용했다면 26개의 연차 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
임금체불
Q. 임금체불 신고 기간은 언제까지일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.신고 이력이 취업사실에 불이익이 되지도, 알 수도 없습니다. 임금체불은 퇴사 후 14일이 지나도록 지급하지 않을 경우에 해당하므로, 퇴사 후 신고한다면 특별히 금품청산기일을 연장한다는 약정이 없는 한 14일 이후부터 노동청 진정 제기가 가능하며 그 시기는 크게 문제는 없습니다.
근로계약
Q. 휴게시간 관련하여 궁금한것이 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법상 기준에 따르자면 그렇습니다. 마지막에 붙인 휴게시간을 근로시간 도중에 주었다고 보긴 어렵기 때문입니다. 따라서 15:50분부터 16:50분까지 휴게시간 사용 후 10분 더 근무하고 퇴근하는 것은 근로시간 도중에 준것이라고 볼 수는 있으나, 휴게시간의 취지를 고려할 때 적정하지는 않을 것으로 보입니다.