안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 부서장님의 편파적인 업무 지시와 부당한 처우등에 대해 신고하고 싶은데 어디로 어떻게 신고해야 할까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.회사에 직장 내 괴롭힘을 제보하였으나 회사에서 이에 대한 적절한 조치가 없으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주를 개근하여 근로를 제공한 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 1주 2일 출근하여도 전체 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
구조조정
Q. 개인이 회사를 무단으로 그만 두게 되면 어떤 불이익을 받을까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 명확한 답변이 어려우나, 이전 직장 무단 퇴사를 이유로 새로운 회사로의 취업을 방해하여서도 안되며, 새로 입사한 회사에서도 전 직장 무단 퇴사를 사유로 징계 등 불이익을 줄 수는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차 미사용 분을 다음 해에 사용할수가 있을까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노사간 별도의 규정, 합의가 있는 경우에는 미사용 연차를 금전으로 보상받는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 잔업 수당을 챙겨 주지 않는데 이런 경우 거부해도 될까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의에 의하여 가능합니다. 합의가 없다면 연장근로를 거부할 수 있습니다. 또한, 연장근로수당을 지급하지 않으면 임금체불에 해당하는 점 참고하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 노동자도 처벌받나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약서 작성 교부 의무는 사용자에게 있습니다. 근로자가 근로계약서를 작성, 교부하지 않았다고 하여 처벌되지 않습니다.
임금·급여
Q. 1년을 다 못 채우면 퇴직금을 못 받는 건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 회계일자 기준 연차 궁금해요!
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.퇴사 시에는 입사일 기준으로 정산하여 회계연도 기준으로 정산한 개수보다 많은 경우 입사일 기준의 연차를 정산합니다. 다만, 회사 규정상 회계연도 기준 연차가 더 많은 경우에도 입사일 기준 정산 기준에 따른다는 규정이 있다면 그에 따릅니다.참고로 내년 1월 1일까지 근무하셔야 내년도에 부여받을 회계연도 연차를 부여받으실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급 관련 질문 (현장실습생)
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 1주 개근 시 주휴수당이 발생하며 지급여부는 사업주 선택사항이 아닙니다. 미지급 시 임금체불에 해당합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 서명 후 입사 취소 벌금 내야하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여서는 안됩니다(근로기준법 제20조). 한달치 월급액을 위약금으로 예정한 내용이므로 효력이 없습니다.