안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만근로자입니다.보건휴가이용하면 연차휴가 발생이안되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.보건휴가(생리휴가)를 사용하시더라도 나머지 근무일수를 개근하신 경우에는 1년 미만 계속근로한 근로자에게 1개월 개근 시 1개 발생하는 연차가 발생합니다.
임금·급여
Q. 임금명세서를 발급해주지 않으면, 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.임금명세서 작성 및 교부는 사용자의 의무사항입니다. 임금명세서 교부 의무 위반 시 사용자는 과태료 처분을 받게 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성할 때 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약서상의 근로조건에 이견이 있는 경우에는 관련된 내용에 대하여 충분히 이의를 제기하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 입사자 연차 지급 문제가 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.만약 회계연도 산정방식으로 연차를 부여받는 경우에는 입사일 기준 연차를 추가로 부여하지 않습니다. 따라서 1년 재직 시점에 4개의 연차를 추가로 부여받는 것은 아닙니다. 다만, 입사일 기준으로 연차를 산정하는 경우에는 15일의 연차유급휴가가 부여되어야 합니다.퇴사 시 별도의 규정이 없는 경우에는 입사일 기준으로 재산정하여 정산하는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 이럴경우 추가로 받아야할돈이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.본래 휴무일과 공휴일이 겹치는 경우 별도의 특약이나 관행이 인정되지 않는 이상 별도의 유급휴일 보상의무는 없습니다.
해고·징계
Q. 해고처분이 부당하다고 생각될 때 어떻게 해야할까요?
안녕하세요, 이성민 노무사입니다.부당해고는 해고가 있었던 날부터 3개월 내에 노동위원회로 구제신청하시면 됩니다. 징계의 적정성, 형평성도 징계 및 해고의 정당성 판단 기준이 되는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 출퇴근 시간을 자꾸 강요해요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 사용자의 지시로 당초 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하시므로 연장가산수당을 지급받으시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 일요일 근무를 강제 가능한건지 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노동관계법령상 일요일 근무를 금지하는 규정은 없습니다. 다만, 주휴일이 일요일인 경우 휴일대체 등의 조치 없이 일요일 근무를 한다면 휴일가산수당이 적용될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 공제되는 게 맞나요???
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급됩니다. 만근 기준이 아닌 개근을 기준으로 하므로 조퇴나 외출이 있어도 결근이 없으면 지급됩니다.
임금·급여
Q. 근로계약서는 1년에 한 번씩 꼭 작성하고 싸인을 해야 되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약서는 주요근로조건이 변경되면 재작성합니다. 단체협약, 취업규치, 법령의 변경 시에는 근로자 요구 시 재작성합니다. 반드시 1년마다 근로계약서를 재작성할 의무는 없습니다.