안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
임금·급여
Q. 초단시간근로자 공휴일 일당 문의드립니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우에는 주휴일, 관공서 공휴일이 적용되지 않으므로 휴일가산수당 적용이 되지 않습니다. 따라서 가산 없이 계약된 시급을 지급하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 소정근로시간 질문드립니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.4주평균 1주 15시간 근무자 여부는 소정근로시간을 기준으로 합니다. 연장근로로 인해 한 주만 15시간을 초과하였다고 해서 주휴수당이 발생되지 않습니다.
해고·징계
Q. 퇴직금을 수령하면, 부당해고 구제신청을 못하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.퇴직금을 수령하였다고 하더라도 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 부당해고가 있은 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근로수당에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.주휴일 근무 시에는 휴일가산수당이 지급되어야 합니다. 다만, 적법한 휴일대체가 있는 경우에는 일요일에 근무하더라도 휴일가산이 적용되지 않습니다.
임금·급여
Q. 격일제 근무자는 식대가 없는 것인가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노동관계법령에서 식대 지급 여부에 대해 규정하고 있지 않습니다. 단지 근로계약, 취업규칙 등에 따라 지급 여부가 결정됩니다.
기타 노무상담
Q. 지원하지도 않았는데 다른 부서로 인사조치
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 알 수 없으나, 기본적으로 인사이동 권한은 사용자의 재량권에 속합니다. 인사이동 명령 자체가 갑질이라고 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 9시에서 6시반까지 월급이 궁금합니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.질문자님의 월급여액을 알아야 답변이 가능합니다. 참고로 매일 30분씩 연장근로가 이루어진다면 해당시간에 대해서는 연장가산수당이 적용됩니다.
근로계약
Q. 수습기간 끝나고 퇴사통보, 구제신청 가능한가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 명확히 알 수 없으나, 근로계약기간이 명시되어 있다는 점에서 기간제 근로자로 보아 근로계약기간 만료로 볼 수 있습니다.다만, 근로계약기간이 형식에 불과하며, 해당 기간이 1년의 근로계약 체결 여부를 결정하기 위한 기간임이 분명하다면 기간 종료 후 합리적 이유 없이 본채용을 거절한 점은 부당 해고를 다툴 여지가 있을 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 한달전에 통보해야하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.퇴사 통보 시기는 노동관계법령상 규정되어 있지 않으므로 반드시 한달 전에 통보해야만 하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 취업규칙 불이익 변경에 해당하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.해당 내용을 적용하여 일부 근로자에게라도 근로조건이 기존보다 불이익해진다면 취업규칙 불이익 변경 동의 절차를 거쳐야 합니다.