안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
휴일·휴가
Q. 토요일 대처휴무, 연월차 사용 관련문
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1. 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등 근거가 있는 경우 또는 근로자와의 합의에 따라 가능합니다.2. 1주 40시간을 초과하여 근무하신 경우 연장가산수당을 지급받아야 합니다.3. 연차사용의 시기지정권은 근로자에게 부여됩니다. 다만, 사용자에게 사업 운영상 막대한 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 유급병가시 주말(토요일,일요일)을 포함시캬여 하나요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.병가는 근로기준법에 규정된 제도가 아니며, 회사마다 병가제도 운영 여부 및 방법이 각기 다르므로 회사에 문의하시거나 취업규칙 등 회사 규정을 직접 확인해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 곧 퇴사를 하는데 남은 연차를 수당으로 못받으면 어찌해야 하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에 재직하고 계시다면 법정 연차유급휴가를 부여받으실 수 있으며, 퇴직 시까지 휴가를 사용하지 못하신 경우 연차미사용수당으로 지급받으실 수 있습니다. 다만, 사용자가 적법하게 연차사용촉진을 한 경우에는 연차미사용수당이 발생하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 대기업에서 통상근로자가 밤새 추가근무 할수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근무한 경우 연장근로에 따른 가산수당을 받게 되며 연장근로를 제공하는 상황에서 오후 10시부터 익일 오전6시까지의 근로에 대해서는 야간가산수당을 중복하여 받게 됩니다. 근로시간은 1주 52시간을 초과하여서는 안되나, 1일 근로에 대한 연장근로한도는 별도로 규정된 바 없습니다.보상휴가제를 운영 중인 경우 1시간 근로에 대하여 1.5시간의 휴가가 부여되어야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 의무유급휴일이 일요일과 겹칠 때 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.휴일이 겹치는 경우 별도의 규정이 없는 한 하나의 휴일로 적용됩니다. 해당 휴일에 근무하는 경우 통상임금의 50%를 가산한 휴일가산수당을 지급받으실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주15시간이상 근무시 연차갯수 계산 좀 부탁드립니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.단시간 근로자의 연차휴가는 통상근로자에 비례하여 시간 단위로 부여가 됩니다. 소정근로시간 단위로 나누어 환산하면 일수로 계산이 가능합니다.단시간 근로자 휴가일수 산정방법은 아래와 같으니 참고하시기 바랍니다(근로기준법 시행령 제9조).통상근로자 휴가일수*(단시간근로자 소정근로시간/통상근로자소정근로시간)*8시간
휴일·휴가
Q. 1주에 근무가 4일근무 48시간이 안됩니다.주휴수당이 발생되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.주휴수당은 4주 평균 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 지급됩니다. 말씀하신 근로조건이라면 주휴수당 지급 대상에 해당됩니다.
휴일·휴가
Q. 일용직 여성은 생리휴가 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.일용직으로 근무하는 근로자의 경우에도 근로기준법상 생리휴가의 적용 대상이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 토요일근무도 포함할 수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.토요일도 소정근로일에 포함될 수 있습니다. 다만, 토요일을 포함하여 1주 40시간을 초과한 근로를 제공한 경우 연장가산수당을 지급하여야 합니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자 계약연장 또는 계약종료 통보 시기?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.계약직 근로자의 근로계약연장 및 계약 종료 통보 시기는 노동관계법령상 별도로 정해진 바 없습니다. 다만, 계약 종료 이후 근로계약 종료를 통보하는 경우 상황에 따라 해고에 해당할 수 있으니 근로계약 종료일 전 계약 연장/종료 여부를 통보하시기 바랍니다.