안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 입사후 수습기간이 3개월 정도 되는 회사 입니다.수습 기간에는 월차나 연차를 사용하지 못 하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.수습기간에도 연차휴가가 발생하며 사용이 가능합니다. 연차휴가의 사용시기 지정권은 근로자에게 있으며, 사용자에게 사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 사용자가 휴가사용시기를 일방적으로 변경할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 지각을 한다고 연차를 삭감할수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.30분 지각했다는 사정만으로 연차 1개를 삭감하고 미부여하는 것은 법 위반 사항에 해당합니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날에 근무를 해야하는데 수당을 지급안하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 적용되지 않는 유급휴일입니다. 5인 이상 사업장이라면 휴일가산수당이 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 법적으로 규정된 유급 휴무는 어떤게 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로기준법상 주휴일, 관공서 공휴일, 근로자의 날은 법정휴일이며 회사가 유/무급을 일방적으로 결정할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차사용을 강제하는데 이게 합법적인건지 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로기준법상 연차사용촉진제도에 근거하거나, 유급휴가대체 제도를 사용하여 연차를 사용하게 하는 것은 가능합니다. 그러나 이러한 제도에 근거하지 않고 사용자가 일방적으로 휴가 사용을 강제하는 것은 허용되지 않습니다.