안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
근로계약
Q. 요식업 퇴사 의사을 문자통보?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자가 퇴사 통보를 하였다고 해서 근로기준법상 처벌할 수 있는 근거 규정은 없습니다. 또한 사용자는 근로자가 제공한 근로에 대해 임금을 지급할 의무가 있으므로 일하신 부분에 대한 급여를 받으실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일에 연장근무하면 휴일수당,연장수당 다받을수있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.• 사용자는 8시간 이내 휴일 근무 시 통상임금의 100분의 50을, 8시간을 초과한 근무 시 100분의 100을 가산하여 지급하여야 합니다. 다만, 포괄임금계약의 구체적인 내용에 따라 지급 여부 및 지급액은 달라질 수 있으니 참고하시기 바랍니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100• 퇴사 시까지 사용하지 못한 연차는 미사용 수당으로 보상되어야 합니다.
임금·급여
Q. 월차 지급을 해 줘야하나요 월차 조건에 해당하나요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로기준법에 따른 월차 발생 기준은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다.근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
휴일·휴가
Q. 여성 근로자는 생리휴가가 월 1일 주어지는 것으로 알고 있는데 유급인가요, 무급인가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.취업규칙, 단체협약 등 기타 별도의 규정이 없는 한 생리휴가는 무급으로 부여됩니다.근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
임금·급여
Q. 급여문제 궁금해요 도와주세요ㅜㅜ
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자의 지시로 30분 일찍 출근하여 오픈을 준비하여야 하며 나아가 30분 전 출근하지 않음을 이유로 불이익이 발생한다면 근로시간으로 볼 수 있을 것입니다.근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.
임금·급여
Q. 알바하다가 실수를 했는데 다음에도 실수하면 월급 차감을 하시겠대요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.임금은 전액 지급해야하며 근로자의 실수를 이유로 사용자가 일방적으로 급여에서 차감할 수 없습니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
휴일·휴가
Q. 조퇴가 주휴수당 인정 되는 이유 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.만근이 아닌 개근이 요건이기 때문입니다.근로기준법 시행령 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.
임금·급여
Q. 초과근로 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 휴게시간이 보장되어야 하며, 연장가산수당 지급의무는 없으나, 소정근로시간을 초과하는 시간에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘은 꼭 상위 직급자만 가해자가 되는건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 행위자는 반드시 상위직급자로 한정되는 것은 아닙니다. 우위에 있는 것으로 판단되면 하급자라고 하여도 직장 내 괴롭힘의 행위자에 해당할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 대체 휴무날이 휴무날일 경우 질문 드립니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.질문자께서 질문하신 내용 외에 특별한 사항이 없는 한, 사업주가 추가적으로 지급할 임금은 없습니다.