안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
Q. 시말서 거부시 징계(해고포함) 가능할까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자의 정당한 시말서 요구를 거부하는 것은 징계 사유에 해당합니다. 다만, 단순히 시말서를 거부하였다고 하여 징계해고 할 수는 없을 것입니다. 적절한 징계 수준에 대해서는 징계 관련 규정, 동일 사안에 대한 징계 수준 등을 종합적으로 검토하셔서 결정하시고, 징계 절차가 있다면 그에 따라야 할 것입니다.
Q. 이런사직서 강요를 하는데노동청에다 신고할수있나요??
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.회사의 사직서 양식 강요만으로는 신고하기 어렵습니다. 다만, 회사가 특정 양식의 사직서 작성을 하지 않았다는 이유로 임금을 지급하지 않은 것은 임금체불로 신고하실 수 있을 것입니다.
Q. 근로자의날 출근을 안시킨다고 뭐라하는 직원
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자의 날은 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 유급휴일입니다. 휴일근무를 지시하지 않았다는 것은 문제되지 않습니다.
Q. 생리휴가를 쓰면 연차휴가 산정시 어떤 제약이 생길까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로기준법상 보장된 생리휴가를 사용하더라도 출근으로 간주되기 때문에 연차휴가산정 시 출근율에 영향을 주지 않습니다.
Q. 재택 근무 없어졌는데 재택 근무하면 결근으로 처리가 될까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.재택근무 시행 여부와 근태 처리 방식은 회사에서 재량적으로 판단하는 문제입니다. 다만, 재택근무가 없어졌으며 회사로 출근 지시하였음에도 무단으로 재택근무를 한다면 결근으로 처리될 것으로 보입니다.