안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
Q. 근로자의 날도 휴일대체가 가능한가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 적용되지 않는 휴일입니다. 휴일대체를 하더라도 근로자의 날 근로를 제공한 경우 휴일근로수당이 발생합니다.
Q. 계약직으로 입사하면 정규직 전환이 어려운건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약기간이 종료되면 당연퇴직 사유에 해당하여 퇴사하여야 합니다. 정규직 전환이 어려운지 여부는 각 회사마다 다르기 때문에 알 수 없습니다.참고로 근로계약기간은 2년을 초과할 수 없으며 2년 초과 시 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환됩니다.
Q. 대체휴일관련 5월 6일기준하여 주5일근무자는 숼수없나요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.휴일대체 적용 없이 대체공휴일에 근무하는 경우 휴일가산수당이 발생합니다. 휴일가산수당을 지급받는다면 문제되지 않습니다.
Q. 근로계약서 연차휴가 이렇게 명시되어 있어도 법령에 어긋나지 않나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.휴일 및 연차유급휴가에 대한 취업규칙 규정에 위법한 사항이 없는 한 취업규칙 규정이 적용될 수 있습니다. 해당 문구만으로는 법령에 위반되지 않습니다.
Q. 출퇴근 시간에 대해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대해서는 가산수당이 발생합니다. 1주 52시간을 초과한 경우 근로시간 연장 한도 위반에 해당하여 사용자는 처벌되나, 이와 별개로 근로자는 초과근로한 부분에 대해 가산수당을 지급받게 됩니다.