안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가를 연차로 빼는데 어떻게 하죠?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.하계휴가는 약정휴가로서 회사 규정에 따라 운영되며, 회사가 반드시 유급으로 부여할 의무가 없습니다.다만, 하계휴가라는 이유로 근로자의 연차휴가를 일방적으로 차감할 수는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 퇴직후 퇴직금은 언제쯤 받을수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.당사자간 별도의 지급기일 연장 합의가 없는 한, 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급받아야 합니다(근로기준법 제36조 참고).
임금·급여
Q. 비정규직에서 정규직 전환 시 근속기간이 전환시점으로 바뀔 수가 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.비정규직-정규직간 근로계약기간이 단절되었다고 보기 어려운 경우에는 비정규직 입사 시점을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 할 것입니다. 근로계약기간 단절 여부는 비정규직 근무기간 종료 후 실질적으로 근로관계가 종료되었고, 새로운 채용절차를 거쳐 정규직으로서 근로계약서를 새로 작성하였는지, 사직서를 제출하고 수리하였는지 등을 종합적으로 고려해야할 것입니다.
임금·급여
Q. 연장근무, 야간초과근무, 휴일근무 수당 계산법 문의드립니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.연장, 휴일, 야간 수당은 중복되어 가산되는 것이 맞으나, 휴일+연장의 경우에는 휴일 8시간 이내인 경우 1.5배, 휴일 8시간 초과 시부터 2배를 적용합니다.
휴일·휴가
Q. 업무시간외 개인 면담은 문제가 되는가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않고 업무를 지속하는 경우 휴게시간 미부여에 해당하며 해당시간은 유급으로 처리됩니다.근무시간이 종료된 이후 연장근로를 제공하게 되면 연장가산수당을 지급하여야 하며 당사자 합의에 따라 1주 12시간 이내의 초과근로가 허용됩니다.아래 근로기준법 조문을 참고하시기 바랍니다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다
해고·징계
Q. 무단 퇴사를 하면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.무단 퇴사 시 사업주에 구체적인 손해가 발생한 경우 사업주가 근로자에게 손해배상책임을 물을 수 있을 것입니다.무단퇴사 시 급여 등에 주는 영향으로는 해당 기간이 무단결근으로 처리되어 임금 및 주휴수당에 영향을 주며 계속근로기간이 1년 미만인 경우 무단결근 월의 연차휴가가 발생되지 않습니다. 근속기간이 1년 이상이신 경우에는 퇴직금 산정 시 무단결근기간을 포함하여 평균임금을 산정하므로 퇴직금이 줄어들게 됩니다.
임금·급여
Q. 회사를 입사하여 받게되는 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.입사일 기준과 회계연도 기준 산정 방법 모두 가능합니다. 산정 방식은 회사마다 다를 수 있습니다.
근로계약
Q. 해고예고수당을 받을수있는지요 알려주세요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우를 의미합니다. 권고사직은 해고에 해당하지 않으므로 해고예고가 적용되지 않습니다.
근로계약
Q. 5년계약직인데 1년마다 계약서 작성중 부서없어질 경우 해고인가요??
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.• 원칙적으로 기간제 근로계약은 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 체결이 가능하며, 2년을 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 간주됩니다.• 다만, 사업의 완료에 필요한 기간, 파견이나 휴직 결원 대체자, 전문지식이나 기술을 활용하는 근로자 등 예외 사유(기간제법 제4조 제1항 단서)해당하는 경우에는 2년을 초과한 기간제 근로계약 체결이 가능합니다.• 질문자님의 구체적인 근로계약 내용 등의 상황을 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 당초 근로계약 기간을 5년으로 하였다면 근로계약기간 만료 전 근로계약을 종료한 것이므로 해고에 해당할 것입니다.
임금·급여
Q. 회사에 신규 입사일이 3월 18일인 경우 한달 만근 연차 발생 기준일은 언제로 계산되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.3월18일부터 한달이 되는 시점이므로 4월 18일부터 연차가 발생되어 사용하실 수 있습니다.