안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
Q. 잔업을 정해 놓은 요일에 시키는데 거부할 수도 있을까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의가 있어야 합니다. 따라서 근로자는 잔업(연장근로) 거부가 가능합니다.
Q. 근로자 노동법에 혹시 가족 경조사 휴일은 몇일로 정해져 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.결혼, 생일, 장례 등과 관련된 경조휴가는 노동관계법령상 규정된 휴일, 휴가제도가 아니어서 회사 규정상이 적용되며 경조휴가가 부여되지 않더라도 근로기준법에 위반되지 않습니다.다만, 출산전후 휴가, 배우자출산휴가 등은 근로기준법상 정해진 법정휴가로 사용자에게 부여해야할 의무가 부과됩니다.
Q. 계약서없이 합의하에 시급 12,000 근무중, 주휴수당은 안주는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 연장근로로 인해 일시적으로 1주 15시간 이상 근무하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
Q. 근로 계약서는 법적으로 1년에 한번 쓰는거 아닌가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약서는 매년 작성할 의무는 없습니다. 근로조건에 변동이 생기면 재작성하여 근로자에게 교부하면 됩니다.
Q. 근로자의날 주 5일만 고용되었는데요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 휴일가산수당이 발생합니다. 다만, 월~금까지만 근무하신다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.