Q. 용역서비스 프랜차이즈로 일했던 근로자가 퇴직후에 동일한 업종으로 창업해서 동일한 일을 하면 법적제재 가능할까요?
안녕하세요. 이성훈 변호사입니다.우선은 근로계약서상에 경업금지, 전직금지에 관련된 내용이 있는지,있다면 어떤 내용으로 정해져 있는지를 살펴봐야 합니다.경업금지, 전직금지 약정을 별도로 서약서 형식으로 작성하는 경우도 있는데,이러한 약정들은 다른 측면에서는 근로자의 직업선택의 자유를 침해하는 측면이 있어서법원에서도 제한적으로 인정을 하고 있습니다.해당 업무의 내용, 금지된 기간이 합리적인지, 금지를 함으로 인해서 근로자에게 대가가 지급되었는지 등 여러가지 사정을 고려해서 전직금지 약정의 효력을판단하게 됩니다.또한 업무의 내용상 영업비밀을 침해하는 경우에는별도로 부정경쟁방지법상 영업비밀 침해를 이유로민,형사상의 조치가 가능할 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라질수 있으므로별도로 상담을 받아보시기 바랍니다.
Q. 형사소송법에서 직권주의적 요소에는 어떤것들이 있는지요?
안녕하세요. 이성훈 변호사입니다.당사자주의는 소송의 주도권이 검사와 피고인에게 있는 경우로당사자의 신청에 의한 증거조사, 증인신문의 방식 등이 당사자주의적 요소이며직권주의는 소송을 법원이 주도하고 직권으로 증거를 수집, 조사해야 하는 구조로현행 형사소송법에서 직권주의적 요소는 피고인 신문제도, 직권에 의한 증거조사, 증인신문시 재판장이 직권으로 신문을 하는 것,재판부에서 공소장변경을 요구하는 것 등이 직권주의적 요소입니다.