안녕하세요. 노무사사무소 청명의 이수진 노무사입니다.
임금·급여
Q. 임산부 8시간이상 근무를 못하나요 ?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제74조 제5항에 따라, 사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 시간 외 근로를 할 수 없으며,이를 위반할 경우, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.즉, 임신 중인 여성근로자에게는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근무하도록 하는 것이 금지되므로,임신 중인 여성근로자는 1일 8시간 이내로 근무할 수 있도록 근로시간을 설정하여야 합니다.기존 임금에 연장근로를 전제로 고정연장근로수당이 설정되어 있다면,근로자가 실제 연장근로를 하지 못하는 경우, 그에 상응하는 고정연장근로수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 4대보험 회사가 대납 시 급여 지급은 어떻게 하나요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.4대보험료 근로자 부담분을 회사에서 대신 납부하는 경우,4대보험료 근로자 부담분에 대한 근로소득세 과세, 건강보험료 등 연말정산에 따른 환급액의 귀속,4대보험료 근로자 부담분의 법적 성격(평균임금 산정 시 포함되는 임금에 해당하는 지 여부) 등이 문제될 수 있습니다.4대보험료 대납은 가급적 하지 않는 것이 바람직하다고 사료되며,4대보험료 대납 대신, 다른 방식으로 복리후생을 제공하는 것을 권장드립니다.
임금·급여
Q. 일당제 아르바이트 주휴수당 발생 문의입니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.4대보험 가입 유무와 관계 없이, 다음의 요건을 충족하는 근로기준법상 근로자는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이사인 근로기준법상 근로자일 것1주간 소정근로일에 결근 없이 개근할 것 *소정근로일이란, 근로계약을 통해 사용자가 근로자가 일하기로 정한 날을 의미합니다.
임금·급여
Q. 1년 3개월 일한 후 퇴직시 퇴직금 관련 문의
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 사업장에서 1년 3개월을 근무하고 퇴직하는 경우,1년 3개월에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.참고로,퇴직금은 다음과 같이 산정합니다.퇴직금 = 1일 평균임금 x 30일 x (재직일수/365일)1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액(세전)/퇴직 전 3개월간 달력상의 일수단, 산정된 1일 평균임금이 근로자의 1일 통상임금보다 적은 경우, 통사임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하게 됩니다.퇴직금을 직접 산정하는 것이 어렵다면, 고용노동부 홈페이지 메인화면 오른쪽 하단에 있는 "퇴직금 계산기"를 활용하여, 퇴직금 예상액을 산정하여 보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바비 질문, 주휴수당이 궁금해요ㅠㅠ
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 다음의 요건을 충족하는 경우, 지급받을 수 있습니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1주간 소정근로일에 개근한 경우즉, 근로계약을 통해 정한 (4주 평균) 1주간 소정근로시간이 15시간 이상에 해당하여야 하고,근로자가 근로계약을 통해 일하기로 정한 날인 소정근로일에 결근 없이 출근하여야 매주 주휴일로 정한 날에 대하여 주휴수당이 지급됩니다.이때, 주휴수당은 1주간 소정근로일에 개근한 것을 전제로 지급되므로, 근로계약기간이 최소한 1주 이상이어야 합니다.사용자에게 근로계약서 재작성을 요청하시고, 근로계약서의 근로조건(소정근로시간, 주휴일 등)을 명확히 확인하여 보시기 바랍니다.임금 지급 건의 경우,산출내역과 공제내역을 명확히 확인하기 위해서는 임금명세서 확인이 필요합니다.근로기준법 제48조 제2항에 따라, 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 임금명세서를 교부하여야 하므로,사용자에게 임금명세서 교부를 요청하여, 임금 산정 및 공제 내역을 확인하여 보시기 바랍니다.