안녕하세요. 노무사사무소 청명의 이수진 노무사입니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 주5일 10시간 근무 시 최저 월급이 궁금합니다
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만 사업장은 연장•야간•휴일근로에 대하여 가산수당을 지급할 의무가 없으므로, "근로시간×약정시급"으로 임금을 산정하게 됩니다.1일 10시간씩, 주 5일을 근무하는 경우,주휴시간 8시간을 포함함 월 근로시간(주휴시간 포함)은 약 252시간이 됩니다.월 252시간에 2025년 최저임금 시간급(10,030원)을 곱하면, 2,527,560원(세전)이 산출됩니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급 문의 (주휴일이 다음달로 넘어갈 때)
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 주단위로 발생하므로,특정 주의 주휴일이 다음 달로 넘어가는 경우,해당 주휴일이 속한 달의 임금에 주휴수당을 포함하여 지급하게 됩니다.소정근로일이 월~금요일이고, 주휴일을 일요일로 정한 경우,5월 26일(월)~30일(금)에 개근한 경우, 주휴일인 6월 1일(일)에 주휴수당이 발생하며, 6월 임금에 주휴수당이 포함되어 지급됩니다.
임금·급여
Q. 우리나라 최저임금 협상은 언제까지 할수가 있는가요 시한은 넘기면 어떻게 되나요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.최저임금법 제8조 제1항에 따라, 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 합니다.고용노동부장관은 최저임금위원회에 최저임금 결정을 위한 심의를 요청하고, 최저임금위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 다음 해 최저임금을 결정하여 고시합니다.
산업재해
Q. 산재로 병원입원 치료중입니다.다니던 회사가 부도처리되면 ?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.산재 요양 기간 중에 회사가 경영상 문제로 인하여 폐업하더라도,근로자는 계속하여 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급에 관해 문의 드립니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제55조 제1항 및 같은 법 시행령 제30조 제1항에 따라,주휴수당은 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 지급됩니다.1주간 유급휴가 사용 등으로 인하여 실제 출근한 날이 하루도 없는 경우, 주휴수당 지급의무가 발생하지 않습니다.즉, 소정근로일이 월~금요일인 근로자가, 6월 2일(월)~6월 6일(금) 중 단 하루도 출근한 날이 없다면,해당 주의 주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다.다만, 위의 기준과 달리, 해당 기업에서 근로자에게 더 유리한 별도의 주휴수당 지급 기준을 두고 있다면,해당 기준에 따라 주휴수당이 지급될 수 있습니다.해당 기업의 상시근로자 수가 5인 이상이어서 6월 3일과 6월 6일을 유급휴일로 보장하고,1주 중 1일 이상 근무(유급 휴일은 근무한 것으로 간주)한 경우 주휴수당을 지급한다면, 6월 첫째 주에 대한 주휴수당을 지급받을 수 있을 것입니다.