안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 주어진 연차를 회사에서 마음대로 써도 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 연차휴가대체제도를 적법하게 운영하고 있는 경우라면 위법하지 않습니다.아래의 법규정에 따라 운영이 되고 있는 것인지 확인이 필요합니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 금액이 어떻거 되나요궁금합니다?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아르바이트의 경우 최저시급을 기준으로 산정이 시작되기에, 2024년 최저시급은 9,860원으로 근무하기로 정한 시간을 산정하여 반영하시면 최저기준이 나오게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 제가 25년 1월 31 일까지 근무예정인데 이런경우 1.1에 발생하는 휴가는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회계연도로 연차휴가를 부여하고 있다고 하더라도 퇴직시점에는 입사일로 재 산정하여 연차휴가를 확인해보아야 합니다. 근로자에게 불이익한 부분이 없도록 노동부에서 해석을 낸 부분으로서, 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 계약직 12월 31일 퇴사시 퇴직금
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1월 2일부터 근로를 제공했다고 한다면 퇴직금을 지급받기 위해서는 만 1년이 충족되어야 하기에 마지막 근무일이 1월 1일이 되어야 하며, 사직일은 1월 2일 이후가 되어야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업 급여를 받으려면 어떤 조건들을 만족 시켜야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 이직의 사유가 비자발적인 사유이고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상을 충족하는 경우 수급대상이 되는 부분입니다.감사합니다.