안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 성과급 지급 시점에 육아휴직자도 지급을 해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.성과급에 대한 지급 기준을 육아휴직자만 다르게 정하는 것은 육아휴직으로 인한 불이익 처우로 보여질 가능성이 높습니다.24년도 성과에 대해서 지급하는 성과급이라면 더더욱 25년에 육아휴직을 시작한다는 이유로 지급에 대한 조건을 두시는 것은 적법하다고 보여지지 않는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 교육공무직 투잡 및 사업가능한가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.공무원의 경우보다는 제약이 적을 순 있겠지만, 학교의 규정 상 겸업이 금지되는 조항이 있는 경우 해당 사유로 인하 징계의 대상이 될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 퇴직금은 어떤식으로 정산 받는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.3월 15일 퇴사예정이시라면 해당일자를 역산하여 3개월로 평균임금이 산정됩니다.아래의 퇴직금 계산기를 참고해주시기 바랍니다. https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
근로계약
Q. 일반 회사에서는 휴게시간에 대해서 미준수에 대해서는 형사처벌이라고 하는데 자영업에 대해서는 어떻게 신고하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.자영업이라고 하더라도 사업장의 근로자로서 근로를 제공하고 있고, 휴게시간을 부여받지 못한 경우라면 사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여에 대한 진정을 제기하시면 되는 부분입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 회사가 경영상에 이유로 보름전에 폐업통보 후 권고사직서 싸인요구 했지만 거부하였고 싸인을 안했을때 불이익
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직의 경우에는 사직을 제안하고 합의하는 형태이기에 일방적으로 나가라고하는 해고에는 해당하지않습니다.이에 따라 권고사직으로 처리가 되는 경우에는 해고예고수당 대상에 해당되지 않습니다.회사의 경영상의 이유에 의한 권고사직인 경우에는 비자발적인 사유에 해당하기에 실업급여 수급 사유에는 해당하는 부분입니다.감사합니다.