안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직장 이직 후 실업급여를 받을수있나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 마지막 퇴사하는 사업장의 이직 사유가 비자발적인 사유이고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상인 경우에 수급대상에 해당됩니다.현재 말씀주신 사안에서 폐업은 비자발적인 사유이고, 합산되어 180일 이상이 될 것으로 보여지기에 실업급여 수급에는 문제가 되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 화장실 이용시간을 휴게시간으로 보는 근로계약이 유효한가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 휴식을 취할 수 있는 시간이어야 합니다. 실제 근무중에 휴대폰을 사용했다고 하더라도 업무를 위한 대기를 위한 시간이었거나, 자유로이 쉴 수 있는 시간이 아니었다면 인정이 되기에는 어렵습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직중에 국민연금을 내야하나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 기간의 국민연금의 경우에는 아래와 같습니다.노사 협의 하에 아래 두 가지 방법 중 선택할 수 있습니다. ① 별도 신고 절차 없이 육아휴직 직전 납입하던 연금보험료 그대로 납입② 사업주가 국민연금공단에 ‘국민연금 납부예외 신고’함참고하여 진행해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 진단서에 의한 병가 기간은 진단서 발급일부터 계산 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가의 경우 법에서 정한 휴가제도가 아닌 회사의 규정에 따라 운영이 되는 제도입니다.진단일의 기준이나 해당 부분에 대한 적용규정은 회사의 내부규정에 따라 운영이 되어야 하는 바, 사업장에 구체적인 내용에 대해 확인을 하시는 것이 필요해보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴근시간 이후에 일을 하는것에 대해서는 반드시 야근수당이 지급되어야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴근 시간 이후에 업무의 필요로 인해서 연장근로를 한 경우 해당 근로시간에 대해서 임금을 지급해야 합니다.5인 이상 사업장이라면 가산수당을 지급해야 하나, 5인 미만 사업장은 해당 시간에 대한 시급만 지급하더라도 문제되지 않습니다. 이를 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당됩니다.감사합니다.