안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 시간에 따른 시간외근무 수당기준이 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.22시부터 새벽 6시까지는 야간근로에 해당하여, 5인 이상 사업장이라면 0.5배 가산하여 지급해주어야 합니다.말씀하신 시간이 모두 선생님의 소정근로시간을 넘어서 연장근로에 해당하는 경우라면 5인 이상 사업장이라는 전제 하에 휴게시간을 제외하고 연장근로 1.5배와 위의 야간근로 시간에 대해서는 0.5배 추가 가산이 들어가야 할 것입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 노동청 진정서 출석 요구 시 3자대면하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 임금체불의 경우 상황에 따라 다르겠지만, 각자 조사를 진행한 후 필요시 대면조사를 시행하는 경우가 있고 근로감독관님의 판단하에 첫 조사부터 사업주 근로자 대면조사를 진행하는 경우가 있습니다.해당 부분에 대해서는 근로감독관님께 진행사항을 확인해보시는 것이 필요할 것으로 보여집니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 세탁물 업체 근무 3년차입니다.지금은 2년 몇 개월째 보너스를 못 받아 속이 상합니다!보너스 지급 안 하면 노동법 위반일까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.보너스라고 하는 부분이 근로계약서 등에서 지급하기로 정해져있음에도 이를 지급하지않는 경우라면 임금체불에 해당됩니다. 다만, 지급규정 등이 없이 상황에 따라서 지급하는 형태였다면 이는 고정적으로 지급되는 상여금으로 보기 어렵기에 지급하지 않더라더도 위법하지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 자체를 만들기 위해선 그냥 구글 등에서 검색해보면 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용노동부 사이트에 들어가셔서 표준근로계약서를 다운받으셔서 사용하시면 됩니다.해당 표준계약서 상의 근로자의 근로조건 등을 명시하시고 날인후 근로자에게도 1부 교부해주어야 하는 점 참고바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 수습 기간이란 법적으로 최대 얼마까지 설정이 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.수습기간에 대해서 법에서 정해진 바는 없습니다.다만 1년 이상의 근로계약을 정한 경우 3개월 이내의 수습기간에 대해서는 최저임금의 90%를 지급하더라도 위법하지 않습니다.감사합니다.